大学生就业性别歧视惹人恼 为户口弃梦想

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来源:光明日报2013年12月24日【评论0条】字号:T|T

  专业受限影响平等竞争

  求职者徐庆:我在找工作中遇到的最大障碍是专业疑问。对于毕业生而言,越多越多工作都都还要做,从前可能专业限制,越多越多毕业生都无法得到可能,甚至是笔试面试的可能。从文科来讲,文史哲本为一家,从前招聘要求中对于中文的需求远多于史哲专业,这也让越多越多史哲专业毕业生选泽选泽离开了平等竞争的可能。

  “出身”不不难 入围

  求职者杨阳:在随后参加过的校园招聘中,我曾遭遇过其他企业在简章上直接将招聘范围限定在清华、北大、人大等几所重点院校的学生,其他学校的学生连投简历的资格都没法,直接限制了普通学校优秀学生的求职发展的道路。即便是国家重点院校的研究生,有随后可能被委托人本科的“出身”不好,往往得到了投简历的资格,却仍没法获得笔试的资格。

  户口至上,仅此而已

  求职者田潇:为了户口我放弃了越多越多。留在北京工作是我的梦想,而真正意义上的留下,我我我觉得随后 要有北京户口。在求职过程中,我全是越多越多别的选泽,都还要去收入更高的外企,去更有发展前景的网络公司。最终我选泽了一家事业单位,我我觉得与被委托人专业不吻合,从内心来说也暂且喜欢,但这个 单位都还要给我提供北京户口,仅此而已。(本报记者 晋浩天采写)

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  那先 是就业歧视?

  根据我国政府1506年1月12日正式加入的国际劳工组织《(就业和职业)歧视公约》(1958年)第1条规定,“所谓就业歧视,是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身所做出的任何区别、排斥或优惠,导致 撤除或损害就业或职业方面的可能平等或待遇平等。”公约还很糙指出,由会员国政府在同有代表性的雇主组织和工人组织以及其他有关机构协商随后,可能选泽出其他具体种类的就业歧视。另外,公约还规定:“对一项特定职业基于其内在还要而做出的任何区别、排斥或优惠,不应视为歧视。”这个 条规定也就给出了确认就业歧视有无就业歧视的有一两个 关联性原则的标准,即在就业招聘或雇佣过程中对劳动者“所做出的区分、排斥或优惠”是基于该项职业或工作的“内在还要”就不还不可不都还可以认定为就业歧视,反之即为就业歧视。

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